Если Вы работаете в инвестиционно-строительной организации, то для грамотного ведения бухгалтерии просто необходимо правильное решение!
«1С» предлагает Вам автоматизировать бухгалтерию для строительной организации с помощью «1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации». Использование этой программы позволит существенно повысить эффективность работы.
Проверено: решение имеет подсистемы, которые учитывают все потребности строительной организации. Функционал позволяет вести бухгалтерию в строительстве по 4-м направлениям:
Подрядчики строительства;- Заказчики строительства;
- Инвесторы;
- Внутрихозяйственные расчеты.
Конфигурация включает в себя план счетов бухгалтерского учета (согласно Приказу Минфина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000 №94н):
- Автоматизированный учет торговых операций.
- Автоматизированный учет агентских договоров (услуги со стороны агента и через агента).
- Учет банковских и кассовых операций (движение наличных и безналичных денежных средств и валютных операций, учет денежных документов, прямой обмен электронными платежными документами с банками).
- Учет расчетов с соинвесторами, генподрядчиками и подрядчиками.
- Автоматизированный учет основных средств и нематериальных активов (поступление, принятие к учету, начисление износа (амортизации), модернизация, передача, списание, инвентаризация).
- Автоматизированный учет основного и вспомогательного производства (расчет себестоимости продукции и услуг, выпускаемых основным и вспомогательным производством, учет переработки давальческого сырья, учет спецодежды, спец. оснастки, инвентаря и хозяйственных принадлежностей).
- Учет полуфабрикатов: для сложных технологических процессов, предполагающих промежуточные стадии с выпуском полуфабрикатов, поддерживается складской учет движения материалов и автоматический расчет их себестоимости.
- Учет косвенных доходов.
- Учет НДС. Автоматизировано заполнение книги покупок и книги продаж, выставление корректировочных и исправленных счетов-фактур. Поддерживается учет и уплата косвенных налогов при импорте с территорий государств – членов Таможенного союза, заполнение отчетных форм и форм статистики. Поддерживается учет расходов по обычным видам деятельности по МСФО.
- Учет заработной платы и персонифицированный учет (начисление зарплаты, учет удержаний, взаиморасчеты с работниками, депонирование, исчисление налогов и взносов).
- Налоговый учет по налогу на прибыль.
- Упрощенная система налогообложения (учет деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, завершающие операции месяца, стандартные отчеты, регламентированная отчетность).
Сервисные возможности: повышение удобства работы, новые интернет-сервисы, развитие функциональности печатных форм, развитие прав доступа, новые возможности для руководителя, безоблачный сервис «1С:Линк» (доступ к Вашей базе «1С:Предприятия» через Интернет).
Как купить «1С:Предприятие. Бухгалтерия строительной организации» в г. Екатеринбурге?
Уважаемые профессионалы, очень интересует следующая информация: есть ли варианты использования к-нибудь другой программы для ведения БУ в строительстве помимо стандартной 1С:Бух (7.7, 8.1)? Может есть что-то более адаптированное под строительство (наша организация занимается изготовлением м/к, общестроительными работами)? Читала про спец. программу 1С: бухгалтерия строительства, но ее разработала и обслуживает по-моему Москва (ИВЦ Мосстрой и еще какая-то). А как с ней быть в Волгограде? Может быть кто-то на практике сталкивался с этим вопросом. очень буду благодарна за ответ.
Моя компания занимается разработкой и внедрением систем на платформе 1С8.
возможно наш опыт может оказаться полезен для достижения нужных вам целей. А возможно мы сможем выработать альтернативное решение.
C уважением Владимир
#
Спасибо, Владимир, за предложение, оно обязательно учтется. Но, вобще, я когда вопрос задавала, изначально имела ввиду уже действующие и функционирующие программы по бухгалтерии в строительстве. Новые программы по-моему очень редко бывают сразу оптимальными. проходит достаточно времени и уходит достаточно сил, чтобы доделать к-нибудь неучтенные моменты, поправить помарочки, исправить неточности и т.п. Во всяком случае, у меня сложилось такое мнение. буду даже рада, если оно ошибочное.
Я о функциональных тоже говорю. А как альтернатива модернизация уже существующей. Относительно новых программ возможно Вы и правы, однако я говорил о новой конфигурации на уже отлично отлаженной платформе. Кроме того в разработке или доработке конфигураций используется достаточно весомый опыт наших специалистов. А насчет качества нашей работы свидетельствуют отзывы на сайте 1С.
Краткое содержание
1. Я закончила строительную академию образование "Менеджмент". Работала экономистом на одном предприятии, потом бухгалтером, получила дополнительное образование Бухучет (курсы), в этой же организации перевелась экономистом 2 категории, сейчас прошу повысить категорию, т.к. стаж позволяет, мне отказывают в связи с тем, что нет образования экономического. Прав ли работодатель?
1.1. Если вы работаете экономистом, соответственно ваш профессиональный уровень соответствует занимаемой должности, следовательно работодатель не прав и вы имеете право на повышение категории.
2. Нужна ваша помощь. Подскажите что делать если у мужа на работе задерживают зарплату 3 месяца, проверили бухгалтерию всё в порядке, приезжали из прокуратуры тоже не подкапаешься. Зарплата по договору 10 тысяч якобы выплачивается, подписи стоят, но не платят ни 10 тыс. ни остальное. Уже не знаем куда обратиться. Это строительная организация. Спасибо!
2.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Мария, ерунда какая-то, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платны.
С уважением.
2.2. В таких ситуациях необходимо идти на конфликт, писать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд,
Поэтому если вы боитесь этого делать, то не стоит и начинать И уж тем более анонимно писать бесполезно.
2.3. Здравствуйте Мария.
Зачем Вам нужна помощь юристов, если Вам боязно защищать свои права в установленном порядке. В Вашем случае предусмотрено: 1. Написать заявление в Прокуратуру о невыплате заработной платы более 3-х месяцев.
2. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве, если Вы считаете, что Ваши подписи в ведомостях подделаны третьими лицами.
3. Обратиться с жалобой в Комиссию по трудовым спорам.
4. Обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд.
С уважением. И не надо бояться! Дорогу осилит идущий.
3. Суть вопроса: Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы согласно дополнительного соглашения к рамочному договору, дополнительное соглашение от 31 марта. В нем указана дата начала проведения работ от 01.05, по сложившимся обстоятельствам, подрядчик начал работу в апреле и закрывает выполненные работы апрелем. Правомерно ли это? Может бухгалтерия проводить эти работы в апреле?
3.1. Можно составить дополнительное соглашение, которым перенести срок выполнения работ на апрель, либо протокол разногласий к заключенному дополнительному соглашению, которым также изменен срок выполнения работ.
4. Работал в строительной организации с 2005 по 2014 год, затем работа на том стройучастке закончилась, сейчас работодатель на стадии банкротства, прислал мне письмо в котором предложил забрать трудовую книжку и получить компенсацию по ликвидации предприятия, я позвонил в отдел бухгалтерии где мне сказали что так как я не получал зарплату за предыдущий год ио и компенсация мне не положена. Правомерно ли это?
Нет. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении года, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, – наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
5. Работал мастером, выполнял строительно-монтажные работы, при оформлении на льготную пенсию ПФР требует акты выполненных работ в этот период. Организации нет давно, документов нет, кроме лицевых счетов. Раньше в трудовой запись была "мастер". Могу доказать с помощью свидетелей. Бывшего начальника, гл.бухгалтера. Спасибо.
5.1. Здравствуйте. Не совсем понятно почему пенсионный фонд запрашивает акта выполненных работ. Стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что организация не делала отчисления с вашей зарплаты в пенсионный фонд. Нужно больше информации.
5.2. При оформлении на льготную пенсию ПФР требует акты выполненных работ в этот период. Неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру.
5.3. Доброго времени суток! Для подтверждения стажа необходимо предоставить в Пенсионный фонд трудовую книжку, запись из архива о стаже и заработной плате, этого должно быть достаточно.
6. Я работаю в строительной организации, ушел на больничный, после уже 2 месяца сижу в отпуске за свой счет, аргументируют тем, что работы длямного меня нет, сегодня был в бухгалтерии мне сказали увольняться, я им сказал сокращайте, они сказали что не будут этого делать, якобы пол года за свой счет посидите и вас автоматически уволят, как быть, куда обращаться?
6.1. В комиссию по трудовым спорам на сквере, как вариант. Там заполните заявление, которое будет рассмотрено и при наличии оснований в отношении работодателя будут предприняты определенные действия, которые позврлят вам продолжить работу.
7. Ситуация такая, работаю в строительно-проектной организации в г.Москве, головной офис находится в Санкт-Петербурге. С 22 ноября и по 24 декабря находилась на больничном. Больничный отсканировала и отправила по электронной почте в Санкт-Петербург, оригинал отдала начальнику (в Москве). Позвонив в Питер уточнила сегодня, что все выплаты я теперь получу только в конце января, когда кто-нибудь привезет оригинал в бухгалтерию. Подскажите пожалуйста, это законно?
7.1. Здравствуйте, основанием для оплаты больничного листа, согласно действующего законодательства, является предоставление оригинала больничного листа, так что Вам отказали правомерно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
7.2. Основание для начисления больничного листа, является оригинал документа, если бухгалтерия, производящая начисление зар. платы, находится в С-Пб, то оригинал больничного должен представлен туда. Очень плохо, что директор филиала не предупредил вас об этом, можно было отправить курьерской службой. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
