Необходимо точно выяснить, какой источник финансирования имеют пособия, чтобы понять, что делать, если декретные не выплачивают вовремя. За выплату пособий по уходу за детьми до полутора лет отвечает Фонд социального страхования граждан Российской Федерации. Именно этот факт и является основной проблемой в том случае, когда не выплачивают декретные. 
Многие сотрудницы полагают, что если они не получили вовремя законные денежные средства, то во всем виной некомпетентный и злобный работодатель. На практике же все оказывается совсем иначе, дело в том, что работодатель только косвенным образом относятся к тому, что деньги были получены не вовремя. Причина может крыться также в особом положении предприятия или бездействии бухгалтерского отдела компании, в которой работает будущая мать.
Социальный фонд страхования финансирует данное направление выплат, сотрудничая с официальными организациями Российской Федерации. Средства государственного фонда формируются за счет специально направленных выплат, которые высчитываются с доходов работника. Следовательно, аккумулируются финансовые потоки отдельно от организации, где трудится сотрудник.
Однако выплаты осуществляются все же по месту работы, так как данные денежные средства могут расцениваться своеобразной оплатой труда работника в то время, как сотрудник не находится на своем рабочем месте.
Законодательство Российской Федерации регламентирует правила, в соответствии с которыми пособия выдаются по месту работы, в отделении, созданном для выдачи заработных плат сотрудникам.
Делать специальное заявление в Фонд социального страхования будущим мамам не приходится. Все можно оформить на предприятии, на котором девушка официально оформлена. Руководство компании принимает заявление, свидетельствующее о том, что женщина готовится выходить в декретный отпуск. Данный документ и является основанием для того, чтобы совершать дальнейшие действия по оформлению пособий и делать выписки. Если вовремя девушка не совершила определенные действия, тогда и ждать пособия вовремя не стоит.
Если предприятие уже вынесло вердикт по поводу того, что девушка выходит в отпуск в связи необходимостью ухода за ребенком, тогда Фонд социального страхования может начинать процедуру по оформлению финансовых выплат.
Если девушка подала все необходимые документы в бухгалтерский отдел своего предприятия вовремя, тогда решение о назначении пособия будет вынесено на протяжении десяти дней. Десять дней отсчитываются от даты подачи заявления, к которому и прикрепляется весь пакет необходимых документов.
Государство регулярно внедряет различные программы поддержки семей с детьми: декретные выплаты, материнский капитал, выделение земельных участков, материальная помощь и пр. Часть из них проходит через управление социальной защиты, часть – через Пенсионный фонд, однако для работающих мам ряд выплат перечисляется работодателем. Однако бывает и так, что руководитель предприятия нарушает закон или будущая мама остаётся без работы к моменту рождения малыша.
Будут ли платить декретные, если не работаешь?
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в круг получателей полного набора декретных выплат от момента постановки на учёт и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста включает работающих или «самозанятых» мам. Для безработной женщины этот перечень существенно сужается:
- единовременное пособие при рождении малыша;
- ежемесячные выплаты до достижения ребёнком 18 месяцев:
- федеральные;
- региональные.
Если мама в период беременности числилась сотрудницей ликвидированного предприятия, то она подпадает под действие 255-ФЗ. Получают все выплаты и студентки-очницы, однако для них расчёт ведётся не относительно МРОТ, а с учётом размера стипендии.
Сколько платят?
Величина единовременного пособия при рождении ребёнка не зависит от факта трудоустройства его матери и составляет для всех категорий граждан 16 350,33 руб. При расчёте размера ежемесячных выплат по уходу за новорожденным и до достижения им 18 месяцев учитывают величину МРОТ. На 01 мая 2018 года базовый размер заработной платы составил 11163 рубля. Согласно алгоритму расчёта 40% от этого размера составит 4465,2 руб. Столько и будет начислено мамочке, если она числилась сотрудницей ликвидированного предприятия или посещала учебные занятия в очной форме.
Размер пособия на первого ребёнка привязан исключительно к МРОТ и изменяется вслед за увеличением минимального уровня заработной платы. Если новорожденный – не первый ребёнок в семье, то величина пособия индексируется один раз в год – с 01 февраля по распоряжению Правительства РФ. В 2018 году его величина зафиксирована на отметке 6327,57 руб.
Для безработных граждан и индивидуальных предпринимателей расчёты от МРОТ не действуют. Для них минимальная величина пособия с 01 февраля 2018 года составляет 3142,33 руб.
Федеральный закон от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» позволяет дополнительно получать регулярно выплату в размере регионального прожиточного минимума тем семьям, в которых средний доход на одного члена семьи меньше полуторного размера этого самого минимума.
При рождении второго ребёнка оформлением этой выплаты занимается Пенсионный фонд, а размер материнского капитала будет ежемесячно уменьшаться на выделенную семье сумму.
Как платят?
На рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов у сотрудников соцзащиты ровно 10 дней. Сами платежи осуществляются регулярно до 26 числа. Вариант перечисления отражается будущей мамой в заявлении – почтовым переводом или на расчётный счёт в банке.
Кто должен выплачивать?
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» наделяет работодателя обязательством декретных выплат с последующим возмещением за счёт средств Фонда социального страхования. В общем виде схема взаимодействия представлена в таблице.
Получатель пособия
Работодатель
ФСС
В ряде «пилотных» регионов апробируется проект, по которому выплатой пособий для всех категорий будущих мам занимаются учреждения соцзащиты.
Что делать, если работодатель не платит?
Если работодатель не желает выполнять свои обязательства по выплате декретных, то возможно два варианта урегулирования конфликта:
- попытаться договориться с руководителем предприятия;
- направить иск в судебную инстанцию.
В ходу нечистоплотных работодателей несколько хитростей, с помощью которых они хотят увильнуть от исполнения закона. Наиболее распространённые варианты с возможным механизмом решения представлены в таблице.
Уловка работодателя
Механизм обхода
Примечания
За несвоевременное перечисление декретных выплат нерадивый руководитель обязан выплатить помимо причитающейся суммы ещё и неустойку в размере 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Куда обращаться с жалобой?
Неправомерные действия начальника можно обжаловать в следующих инстанциях:
- инспекция по труду – при нарушении сроков назначения пособия;
- прокуратура – если срок невыплаты превышает два месяца;
- судебная инстанция – к исковому заявлению необходимо приложить полный пакет документов для оформления и расчёта декретных выплат.
Таким образом, в не зависимости от трудоустройства молодой мамы, она может претендовать на получение той части декретных выплат, которые связаны с появлением в семье малыша. Оплату производят органы соцзащиты, если мамочка безработная, либо предприятие, если мама на момент ухода в декрет числилась среди сотрудников. Если же положенные по закону выплаты не произведены, то необходимо обращаться в ФСС, прокуратуру или суд.
Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.
В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Что делать, если работодатель задерживает пособие?
Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.
Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.
Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.
Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.
Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.
Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.
При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.
Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).
В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.
Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.
Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:
- Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
- Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
- Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
- Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
- Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.
Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК РФ.
Куда обращаться при задержке выплаты по беременности и родам?
Жаловаться можно в несколько органов:
- ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
- прокуратура;
- суд.
Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.
Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.
Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.
Жалоба в трудовую инспекцию
Срок обращения в отделении Инспекции по труду — не позднее трех месяцев с даты выплаты пособия по беременности и родам. Если сроки упущены, нужно обращаться в другие инстанции.
Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать жалобу, в которой следует изложить:
- подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
- срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
- размер назначенного пособия;
- срок выплаты декретных;
- просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
- перечень прилагаемых документов и их реквизиты.
Жалоба адресуется руководителю территориального отделения ГИТ.
Обратиться в инспекцию можно лично, можно отправить документы почтой.
Скачать образец жалобы в ГИТ о невыплате декретных по беременности и родам — word.
Обращение в прокуратуру
Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Для этого также собираются документы и составляется заявление.
Содержание заявления также должно содержать:
- реквизиты лица, к которому обращается женщина,
- реквизиты заявителя;
- наименование и заголовок документа;
- описание проблемы;
- просьбы, обращенные к руководству прокуратуры;
- перечень прилагаемых документов;
- подпись и дата составления.
Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.
Исковое заявление в суд
Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд.
Для обращения в судебные органы собираются документы:
- исковое заявление;
- листок нетрудоспособности по беременности и родам;
- заявление о выплате декретного пособия;
- справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
- справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;
Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег.
Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.
Причины для невыплаты денег
Существует несколько причин, когда работодатель может не выплачивать декретные и не быть при этом наказанным:
- ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
- банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
- невозможность определения места расположения организации.
Все эти причины позволяют работодателю не выплачивать пособие по больничному по беременности, однако не означает, что женщина остается без декретных.
В указанных случаях обращаться за пособием нужно в Фонд социального страхования. ФСС назначит пособие в срок до 10-ти дней с момент обращения и выплатит деньги на реквизиты, указанных в заявлении.
Основания для отказа ФСС
Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:
- фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
- регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
- необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).
Если ФСС откажет работодателю в возмещении декретного пособия, то и работодатель может не выплатить денежные средства женщине.
Полезное видео
Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:
Выводы
Работодатель не должен задерживать выплату декретных. При нарушении сроков женщина может жаловаться и добиваться положенной социальной поддержки в трудовую инспекции и суде.
При этом нужно помнить о том, что при определенных обстоятельствах ФСС может отказать в пособии. Это возможно при выявлении обмана со стороны работодателя и беременной женщины.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
