Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
С изменениями и дополнениями от:
1 октября 2019 г.
Принят Государственной Думой 3 июля 2018 года
Одобрен Советом Федерации 13 июля 2018 года
ГАРАНТ:
Об основных вопросах, возникающих при прохождении службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы после 1 августа 2018 г. в связи с принятием настоящего Федерального закона, см. информацию Федеральной службы исполнения наказаний от 10 сентября 2018 г.
Президент Российской Федерации
19 июля 2018 года
В Законе о службе в УИС прописаны правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы.
В частности, предусмотрено следующее. Сохранены специальные звания "внутренней службы", а также институты присвоения специальных званий в соответствии с замещаемой должностью. Закреплены системные подходы к соотнесению специальных званий с воинскими званиями и классными чинами госслужбы.
Определено понятие "сотрудник", и установлены основные права и обязанности сотрудников, а также ограничения и запреты, связанные со службой, требования к служебному поведению.
Введено такое понятие, как "контракт"; определены стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, а также порядок его заключения; регламентированы вопросы испытания при поступлении на службу, перевода на другую должность или изменения существенных условий контракта сотрудника; закреплен исчерпывающий перечень оснований для прекращения контракта либо его расторжения.
Установлен конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, возможность ротации ряда руководителей по истечении 6 лет пребывания в замещаемой должности.
Обеспечен единый подход к установлению продолжительности отпусков на службе в УИС. Продолжительность отпуска поставлена в зависимость от выслуги лет и от условий прохождения службы.
Предусмотрены дисциплинарные требования для сотрудников, а также порядок наложения взысканий за коррупционные правонарушения. Отдельной главой оговорены вопросы урегулирования конфликта интересов и разрешения служебных споров.
Закон вступает в силу с 1 августа 2018 г.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 августа 2018 г.
Текст Федерального закона опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 19 июля 2018 г., в "Российской газете" от 25 июля 2018 г. N 160, в Собрании законодательства Российской Федерации от 23 июля 2018 г. N 30 ст. 4532
История рассмотрения и принятия Федерального закона
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
См. будущую редакцию настоящего документа
Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ
Принят Федеральный закон от 19 июля 2019 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
Для сотрудников уголовно-исполнительной системы Федеральным законом сохраняются специальные звания «внутренней службы». При этом в нем сохраняются традиционные институты присвоения специальных званий в соответствии с замещаемой должностью, закрепляются системные подходы к соотнесению специальных званий с воинскими званиями и классными чинами государственной гражданской службы. В целях регламентации правового положения (статуса) сотрудника Федеральным законом определяется понятие «сотрудник», конкретизируются их права и обязанности, требования к служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе. Федеральным законом устанавливается обязательность служебных отношений на контрактной основе, определяются стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, а также порядок его заключения и изменения, детально регламентируются вопросы
Новые правила отпусков 2019 года (трудовое законодательство)
Происходит автоматическое накопление каждого оставшегося дня, ими сотрудник может воспользоваться позже.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ситуация не претерпела изменений и в 2019 году.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Некоторых лиц нельзя лишать обязательных для них отпускных дней:
Реформа ФСИН в 2019 году
Чиновники ищут возможности, которые позволили бы сократить огромный разрыв между заработными платами руководства и простых служащих.Предполагается, что оклады высших чинов будут уменьшены, что позволит увеличить ставку рядовым охранникам. Это нововведение еще окончательно не утвердили, однако велик шанс того, что именно таким способом смогут повысить ставки. Изменения будут происходить поэтапно, путем ежегодного увеличения заработных плат.Эксперты считают, что на существенный рост выплат рассчитывать не стоит.
Средняя индексация заработных плат с учетом инфляции составит 5 – 6%. Соответственно, оклады сотрудников ФСИН в 2019 году, исходя из таблицы средних выплат, увеличатся согласно этому показателю.
В прошлом году сложилась ситуация, при которой инфляция составила 12%, а вот заработные платы проиндексировали только на 5%.Существует еще более неприятный прогноз специалистов, согласно которому индексирования не будет.
Федеральный закон от 19 июля 2019 г.
N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
Закреплены системные подходы к соотнесению специальных званий с воинскими званиями и классными чинами госслужбы.
Обеспечен единый подход к установлению продолжительности отпусков на службе в УИС.
Письмо ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04 «О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим регламентируется Федеральным от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», лицам, работающим по трудовому договору, — Трудовым Российской Федерации. Далее — УИС.Ежегодные оплачиваемые отпуска:очередной ежегодный отпуск (основной);отпуск за стаж службы (дополнительный) ;——————————— , , Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, далее — Положение о службе. См. также о дополнительных отпусках — п.
58 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ;——————————— Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ.дополнительный отпуск
Приказ ФСИН о повышении окладов в 2019 скоро вступит в силу и начнутся массовые сокращения
В 2019 году работников ФСИН ожидает обещанное повышение зарплаты. Но в систему работы внесут определенные изменения, в том числе количество сотрудников будет сокращено.
В Министерстве юстиций рассматривают новый законопроект, который будет содержать новые требования к сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний. Так же он предусматривает повышение заработной платы. На данный момент ее начисление зависит от нескольких факторов:
- фиксированная зарплата, зависящая от звания и должности;
- выслуга лет, квалификация и особые условия трудовой деятельности;
- премии и поощрения.
Зарплату работникам ФСИН в 2019 году повысят по причине уменьшения финансирования ведомства, ранее оклады не были повышены.
На данный момент существует заметный разрыв между зарплатой должностных лиц и рядовых. Правительство планирует уменьшить оклад руководящим лицам и прибавить его обычным охранникам. Пока что это предложение не утверждено, но вероятней всего решение будет принято в скором времени.
Изменения будут поэтапные. Специалисты уверены, что оклад существенно не увеличится. В 2019 году это будут всего 5 – 6%.
Детальный отчет о любых ее фактах должен быть предоставлен сотрудником. В противном случае это будет грозить увольнением.
Помимо этого предлагается отказаться от аморальных привычек.
Однако специалисты признают, что данные новшества могут привести к массовому увольнению сотрудников.
Что касается сокращений, они будут распространяться в большей степени на руководящие должности и психологов. Новый закон пока на рассмотрении кабинета министров, после чего его должны передать в Госдуму.
Он уже согласован профильными ведомствами.
Обзор федерального закона о ФСИН России 2019 года – будет ли реорганизация?
Текстом предусмотрено новшество — дисциплинарный устав, где будут зафиксированы требования к сотрудникам системы, положения по служебной дисциплине, порядок взысканий и поощрений. Специальные звания сохраняются, добавится новое — «генерал внутренней службы».
Разработаны принципы присвоения спецзваний по должностям и их соотношение с воинскими званиями и классными чинами государственной службы. УФСИН России в 2019 году ждут масштабные преобразования.
Необходимость отдельного законодательного регулирования в этой сфере назрела давно. Поскольку ранее УИС в своей работе ориентировалась на «Положение о службе в органах внутренних дел», в состав которой когда-то входила.
Свежие новости о реформе УФСИН в 2019 году
Теперь ее планируют переподчинить .
Согласно официальным данным управление будет переподчинено министерству МВД России.
По всей видимости, изменения коснутся:
-
структурной вертикали ФСИН; некоторых должностей и подразделений; планируется повышение заработных плат; сокращение кадров в сторону уменьшения командного состава; перевод довольно большой части сотрудников на гражданские должности; возможное сокращение психологов.
При слиянии ведомств МВД и ФСИН, произойдет оптимизация работы ведомства, бюджетные расходы на одно ведомство, будут значительно выше, а так их приходилось делить на два.
Предполагается, что переподчинение, должно решить такие проблемы: Заработные платы управления, не индексировались много лет.
Во время переподчинения, их планируется повысить. Главным аргументом в пользу этого, выступает возможность борьбы с коррупцией.
С 1 августа 2019 года вступил в силу Федеральный закон
В целях регламентации правового положения (статуса) сотрудника Федеральным законом определяется понятие «сотрудник», конкретизируются их права и обязанности, требования к служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ,
ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ
СОТРУДНИКАМИ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
ПОСЛЕ 01.08.2018, И ИХ ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ В СВЯЗИ
С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 19.07.2018 N 197-ФЗ
"О СЛУЖБЕ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ "ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ"
