Россия – очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.
Так как ни в какое сравнение не идет проживание и рабочая деятельность в центре страны с работой в особо тяжелых или опасных условиях.
Понятие районного коэффициента
Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.
Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.
Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:
- 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
- 2 группа – оставшиеся северные селения;
- 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
- 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.
Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.
Правила выплаты районного коэффициента рассмотрены в этом видео:
Что такое северная надбавка
Это надбавка к плате за труд трудящихся в суровых северных условиях.
Хотя такой документ не будет влиять на получение льготных пенсий и зарплат.
Регулируется начисление льготных выплат ТК РФ № 4520-1, где сказано, что трудоспособные граждане вправе на них рассчитывать.
К таким труженикам относятся работающие:
- По контракту;
- Совместители;
- Вахтовым методом;
- Дистанционно.
При этом на размер льготы влияют стаж и возраст специалиста, и начисление происходит только на доходы. Что представляет собой страховой стаж и как он начисляется вы узнаете в статье по ссылке.
Пример начисления северной надбавки в Томской области.
Распределение коэффициентов по территориальным признакам
| Вологодская область | 1,15 |
| Город Череповец | 1,25 |
| Алтайская республика | 1,4 |
| Башкортостан | 1,5 |
| Бурятия | 1,2 – 1,3 |
| Баунтовский, Муйский, Северобайкальский р-н | 1,7 |
| Дагестан | 1,15 – 1,2 |
| Калмыцкая АССР | 1, 1 – 1,3 |
| Юстинский, МалоДербетовский и Приозерный р-н | 1,2 |
| Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий р-н, г. Петрозаводск, Сортавала | 1,15 |
| Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский райцентры | 1,3 |
| Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский рн-ы, г. Костомукша | 1,4 |
| Коми | 1,2 – 1,5 |
| Воркута | 1,6 |
| Саха или Якутия | 1,7 – 2 |
| Тыва | 1,4 – 1,5 |
| Удмуртия | 1,15 |
| Республика Хакасия | 1,3 |
| Алтайск | 1,15 – 1,25 |
| Красноярский край | 1,3 |
| Кежемский р-н | 1,6 – 1,8 |
| Приморский край | 1,3 – 1,4 |
| Хабаровский край | 1,3 – 1,7 |
| Амурская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Архангельская обл. | 1,2 – 1,4 |
| Астраханская обл. | 1,1 – 1,35 |
| Иркутская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Камчатка | 1,8 – 2 |
| Кемеровская обл. | 1,3 |
| Кировская, Костромская, Курганская, Омская, Оренбургская, Челябинская обл. | 1,15 |
| Магадан | 1,7 |
| Мурманск | 1,5 – 1,8 |
| Новосибирск с учетом обл. | 1,25 |
| Ростовская местность | 1,1 |
| Пермская и Свердловская, Коми-Пермяцкий автономный округ | 1,15 – 1,2 |
| Сахалинская обл. | 1,6 – 2 |
| Томская обл. | 1,3 – 1,7 |
| Тюменская обл. | 1,15 – 1,5 |
| Читинская обл. | 1,4 – 1,7 |
| Еврейская автономная обл. | 1,3 |
| Агинская Бурятская автономия | 1,4 |
| Корякская автономия | 1,6 – 2 |
| Ненецкий, Таймырский, Ямало-Ненецкий автономия | 1,8 |
| Усть-Ордынский Бурятский автономный округ | 1,3 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 1,7 |
| Чукотский автономный округ | 2 |
| Эвенкийский автономный округ | 1,5 – 1,6 |
Важно: в перечне указаны только местности с особым статусом.
Примеры и правила начисления районного коэффициента
При этом в объем входит:
- МРОТ;
- Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
- Разного рода доплаты;
- Выплаты по больничным;
- Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
- Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.
Согласно законодательным актам необходимо обязательно учитывать РК при расчете зарплаты для специалистов с первых и до последних дней его пребывания на территории с особым статусом.
Классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также надбавки за работу при таких факторах можно посмотреть здесь.
Пример расчета
Сотрудник юридического отдела проработал в компании Воркуты год, с должностным окладом 27 000 рублей.
В мае 2015 года, он дополнительно получил:
- 9 000 рублей премии;
- 5 000 рублей материальной помощи для новорожденного малыша.
В данном регионе РК – 1,6 максимальная СН – 80%.
Вычитание коэффициента (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 рублей.
Вычитание СН (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 рублей.
В итоге молодой юрист получит на руки 73 400 рублей в результате суммирования всех полученных значений.
Вклад северных регионов страны в экономику России.
Порядок расчета северных надбавок
Надбавки для северян начисляется ежемесячно, так что пенсия в этих местах изначально повышена.
Тут вы узнаете, что собой представляет трудовой стаж работника и чем он отличается от страхового.
Если ему свыше 30 лет, то начисления соответствуют следующим процентным соотношениям:
- 10% первые полгода, а затем происходит систематическое повышение до 100%;
- 10%, после каждых полгода до 60%, после чего ежегодно до 100%;
- 10% и ежегодно до 50%;
- 10% после первого года и по 10% раз в 24 месяца до 30%.
Важно: для удержания молодых людей в отдаленных районах создан активный рост зарплаты в кратчайшие сроки.
Пример вычисления
В компании Хабаровска работник в возрасте 37 лет получает оклад 32 000 рублей. Его стаж с 2010 года составляет 5 лет.
В Хабаровске уровень надбавки 30%.
- В 2011 году он получает надбавку 3 200 рублей – 10% от оклада.
- В 2013 году 6 400 рублей – 20% от оклада.
- В 2015 году 9 600 рублей – 30% от оклада и предельная величина.
Кому положены повышенные коэффициенты и надбавки
При определении РК берется во внимание особенность местности:
- Зависимость от транспортного соединения;
- Наличие инфраструктуры;
- Экология местности;
- Природные особенности;
- Сфера функционирующих организаций.
Важно: при этом на коэффициент имеют право все без исключения лица, трудящиеся официально.
Условия начисления северной льготы
Северная льгота начисляется при следующих условиях:
- Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
- При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
- Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
- Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.
Заключение
Льготные выплаты к зарплате являются правом, а не возможностью каждого официально работающего лица, и работодатель не имеет право, ссылаясь на форму хозяйствования отказывать в выплате данных средств, кроме этого законодательством не воспрещается дополнительно поощрять таких работников по инициативе нанимателя.
Какие предусмотрены надбавки за работу на Крайнем Севере вы узнаете в этом видео:
Главное о районных коэффициентах
Что такое районный коэффициент к заработной плате, знает любой бухгалтер и любой житель Крайнего Севера. И не только его.
Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.
Три главных правила, которые нужно знать:
- Право на районный коэффициент возникает с первого дня работы.
- Он начисляется на фактический заработок (зарплата, премии, выслуга лет…).
- Размер этого заработка не ограничен.
Расчет районного коэффициента к заработной плате: калькулятор
Как пользоваться калькулятором: справка
Наш калькулятор поможет вам найти региональный коэффициент к заработной плате и посчитать оплату труда с его учетом.
Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы нужно вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате.
В поле «Итого» автоматически будет высчитана сумма всех введенных данных.
Шаг 2. Выберите регион из выпадающего списка.
Итог: калькулятор выведет следующие данные:
На нашем примере видно, что есть регионы, в которых то, как рассчитать районный коэффициент к заработной плате, зависит от более мелких территориальных единиц — районов, поселков, иногда даже конкретных предприятий.
Поэтому в результатах расчета вы увидите все возможные варианты для вашего региона. Здесь указан сам коэффициент и сумма, которая должна получиться после его применения.
Это сумма также до налогообложения. И чтобы понять, сколько вам должны выплатить «на руки», вам нужно отнять 13%. Это можно сделать вручную, а можно воспользоваться другим нашим калькулятором — калькулятором НДФЛ с вычетами на детей.
Справочно: на что начисляется коэффициент, а на что — нет
Как посчитать районный коэффициент к заработной плате — это простая формула:
Применение районного коэффициента при начислении заработной платы обязательно для следующих выплат:
- оклад;
- премии;
- доплаты;
- надбавки;
- оплата сверхурочной работы.
Не начисляется он на:
- суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику от организации;
- средний заработок при простое;
- суточные;
- больничные;
- отпускные;
- надбавка за вахтовый метод работы;
- процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.
Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения
Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.
Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.
В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).
Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).
Важно!
Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.
Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:
- минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
- оклад и тарифная ставка;
- доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
- «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
- больничные и пенсионные выплаты;
- з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
- другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.
Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.
Пример 1
В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.
Пример 2
Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.
Выплата РК не производится:
- при расчете отпускных;
- на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
- на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
- на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
- на северные надбавки.
При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:
- период страхового стажа меньше 6 месяцев;
- полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
- нарушен больничный режим;
- заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.
Северная надбавка: где применяется, порядок начисления
Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.
Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ . СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.
Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:
- Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
- Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
- Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
- Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).
Важно!
На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.
Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.
Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.
Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками. Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой. При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.
Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика. Ошибки, малый опыт и некомпетентность зарплатного специалиста — повод задуматься о передачи данной области бухучета на аутсорсинг.
На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера. Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях. Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.
