No Image

Увольнение директора по совместительству

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10

Увольняем в обычном порядке

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.

Этап 1: Заявление – на стол!

В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.

Пример 1.

Общему собранию участников

Общества с ограниченной ответственностью

Заявление

В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО "Интерсервис", прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.

Подпись ответственного за ведение делопроизводства.

Этап 2: Составляем протокол

Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь" Протокол общего собрания участников общества

Москва

Председатель – Герасимов С.С.

Секретарь – Поляков В.Н.

Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К.

О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.

Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО "Интерсервис". Таким образом, ООО "Светлый путь" в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.

  1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.

Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит "Отметка об исполнении документа и направлении его в дело") (см. пример 1).

Этап 3: Долой полномочия

Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).

Пример 3.

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь" Приказ

Москва

О досрочном сложении полномочий

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Светлый путь" 06.03.2007.

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Получите деньги

Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).

Пример 4.

Унифицированная форма N Т-61

Этап 5: "Закрываем" личную карточку

Личная карточка генерального директора "закрывается", то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5.

Пример 5.

Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).

Пример 6.

Увольняем досрочно

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.

Этап 1: Предупреждение

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).

Читайте также:  Как продать вещи за границу

Пример 7.

Общему собранию участников

Общества с ограниченной ответственностью

Заявление

Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 2: Собираем собрание

Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).

Пример 8.

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт" Протокол общего собрания участников общества

Москва

Председательствующий – Морозов Л.Б.

Секретарь – Ушаков В.К.

Присутствовали: 25 человек (список прилагается)

О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.

Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.

Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.

Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО "ЭкспоИмпорт" Ереминым М.И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этап 3: Сложить полномочия

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.

Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.

Пример 9.

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт" Приказ

Москва

О досрочном сложении полномочий

Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "ЭкспоИмпорт" по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).

Подпись ответственного за делопроизводство.

Этап 4: Деньги директору

При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная – работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).

Этап 5: Личная карточка

При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).

Этап 6: Трудовая книжка

Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).

Пример 10.

Увольняем руководителя-срочника

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.

В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.

Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).

Пример 11.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии" Протокол общего собрания участников общества

Москва

Председательствующий – Семенов В.В.

Секретарь – Скворцова Н.Н.

Присутствовали: 27 человек (список прилагается)

  1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.
  2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.
  3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.
  4. Слушали:

Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Отделу кадров ООО "Новые технологии" подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.

По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).

Читайте также:  Отсрочка платежа по решению суда

Пример 12.

Уважаемый Николай Сергеевич!

Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.

Этап 3: Больше никаких полномочий

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).

Пример 13.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии" Приказ

Москва

Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Новые технологии" 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).

Этап 4: Записка-расчет

При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Этап 5: Форма Т-2

Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.

Этап 6: Запись в трудовой

Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).

Пример 14.

Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.

Запись сделать об увольнении в с основного места и следующая запись прием по совместительству

Елена! Руководитель ООО – это работник с определенным статусом. Между тем нет ничего невозможного. Следует провести внеочередное собрание, перед этим уведомить всех участников.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседания (ч.1 ст.36 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью").

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

СИТУАЦИЯ: в результате налог. проверки ООО №1 с авг. 2012 по март 2013 образовалась задолженность перед ИФНС. В процессе проверки ООО №1 лишился всех заказов по СМР, все сотрудники уволились.

– ООО №1подал в арбитражный суд в июне 2013 заявление о банкротстве.

– 14.11.2013- назначен конкурсный управляющий.

– 19.11.2013- переданы все док-ты и печать.

– В феврале 2014 дело закрыто банкратством ООО№1.

Параллельно всей тяжбе 23.04.13 зарегистрировано ООО №2. Ген. директор был уволен из ООО №1 и принят в ООО №2. Затем, для ведения процессуальных действий от имени ООО№1 был принят по совместительству в ООО №1

ВОПРОС: Как правильно должно быть оформлено в трудовой книжке увольнение ген. директора из ООО№1 и приём его в ООО№2? Чьи печати должны стоять на записях труовой?

В трудовой записано:

п.26 – 22.04.13-уволить из ООО№1 по ст 77,ч1,п3 по соб. жел. (пр №21 от 22.04.2013);

п.27 – 23.04.13-принять ген. дир-ом в ООО №2; (пр №1 от 23.04.2013)

п.28 – 30.05.13 – принять в ООО№1 ген. дир-ом по совмест-ву. (пр №22 от30.05.2013);

п.29 – 19.11.13 -уволить из ООО№1 по ст 81,гл13, п 4 -смена собственника имущества

организации (пр №23 от 19.11.2013);

ЭТО ПРАВИЛЬНО? Если нет -подскажите как должно быть и как это исправить. Заранее благодарю.

  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ). Приказ о приеме Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Читайте также:  Паспорта сертификаты заверенные заводом

Увольнение и прием по совместительству директора

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Как «сделать» из совместителя основного работника

У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).
Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см.
ст. 282 ТК РФ).

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Этот вариант, целесообразно использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений. – через увольнение и прием на работу. Этот вариант возможен, если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет).
То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.


Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором новый трудовой договор (порядок оформления приема на работу генерального директора указан ниже по тексту).

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

  • Лица, не имеющие права работать по совместительству
  • Прием на работу генерального директора по совместительству
  • Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
  • Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
  • Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал.

    Первый пункт осуществляется в три этапа:

    • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
    • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
    • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

    И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

    В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников. Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.
    Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор. Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

    • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
    • по собственному желанию сотрудника;
    • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

    Увольнение по собственному желанию Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение. Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет.

    Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны. Прием на работу генерального директора по совместительству Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ.

    Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ).
    При этом, в связи с тем, что генеральный директор назначается на должность или освобождается от должности на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества, то и на прием и на увольнением генерального директора необходимо оформить отдельное решение. Подробности в материалах Системы:

      Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации.

    Совместитель становится основным сотрудником

    Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу.

    Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы.

    Комментировать
    0 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector