Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?
Можно ли увольнять работника в выходной день
В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.
Увольнение в день подачи заявления
В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:
- работники, зачисленные в образовательные учреждения;
- работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).
Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.
Увольнение в выходной при истечении срока действия договора
Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581 ). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012 ).
Статьи по теме
Узнайте, можно ли провести увольнение в выходной, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения и комплект документов.
Эти документы скачали уже 500 раз!
Можно ли провести увольнение в выходной день
Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику.
Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает. Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.
В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение. Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день
Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.
Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:
- выдача всех документов;
- окончательного расчета;
- выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
- копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.
Пример увольнения в нерабочий день
Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2018 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 года (среда — нерабочий праздничный день). Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2018 года. Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2018 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.
Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, можно ли уволить сотрудника в его выходной день . В статье описан порядок действий работодателя, если дата расторжения трудовых отношений выпала на нерабочее время.
Как оформить расторжение трудовых отношений, если день увольнения выпал на выходной день
По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы. Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников. Другие работодатели переносят проведение процедуры на последнюю рабочую дату перед наступлением нерабочего времени. Мы не рекомендуем так делать, поскольку у сотрудника имеется право на отзыв заявления на увольнение.
Совет редакции. Если по каким-то причинам увольнение выпадает на выходной день, лучше всего попросите сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.
Если день увольнения выпадает на выходной день, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги применяют его в своей практике чаще всего. Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходными. Двухнедельный срок предупреждения истекает в субботу. В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Руководитель издает приказ, бухгалтерия готовит расчет.
Но и расторжение трудового договора днем ранее также применяют на практике. Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается уходить, а день увольнения приходится на выходной день. В рассмотренном примере все документы и окончательный расчет выдают в пятницу. В понедельник работник считается полностью свободным и может заняться поиском новой работы или решением своих проблем.
Точно так же можно поступить и в случае большого количества праздников, когда какие-то выходные переносятся. В такой ситуации работник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая выдачи трудовой, других документов и окончательного расчета. Если работодатель выдал все соответствующие документы и расчет накануне длительных праздников, после их окончания работник сможет заняться поиском новой работы. Итак, если день увольнения выпал на выходной день или нерабочий праздничный, руководитель издает приказ накануне, например, в пятницу.
Важно! Прекращая трудовые отношения раньше установленного срока, работодатель принимает на себя риск. Гарантия, закрепленная статьей 80 ТК РФ, позволяет сотруднику отозвать заявление об увольнении по собственному в день, когда заканчивается срок предупреждения. Это значит, что работодателю, возможно, придется не только отменить приказ, но и запись в трудовой. А сотрудник вернется на свою должность.
Может ли быть день увольнения выходным днем у администрации
При сменном режиме может сложиться такая ситуация, что дата расторжения трудового договора для сотрудника выпадает на рабочий день, а администрация в это время отдыхает по причине пятидневки. То есть для администрации день увольнения приходится на выходной. Как уволить сотрудника в этом случае?
За разъяснениями обратимся к письму Роструда под №863-6-1 от 18 июня 2012года. В документе указано, что датой прекращения трудовых отношений нужно считать последний рабочий день сотрудника.
Увольнение в праздничные дни и выходные проводят следующим образом:
- Руководство заранее уведомляет кадровика и бухгалтера о том, что в указанные дни придется выйти на работу;
- Кадровик выдает сотруднику перечень необходимых документов.
- Бухгалтер производит окончательный расчет.
Такой подход позволит полностью соблюсти требования законодательства, провести расторжение трудового договора с учетом действующих правил. Смотрите расчетчик даты увольнения по собственному
Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.
Любое работающее лицо имеет право прекратить трудовые взаимоотношения с руководством предприятия, уведомив его о своем решении не позже, чем за 14 суток (ст. 80 ТК РФ). То есть, после регистрации ходатайства об уходе руководство вправе будет обязать его отработать положенный срок, а может его отпустить сразу, что является его правом.
Отсчет времени отработки осуществляется с наступающего дня, после поступившего уведомления от починенного. Но что предпринимать, если окончательно отработанный день оказывается выходным или праздничным днем. Допускается ли отчисление работающего лица в такой день? Это и будет обсуждено в предлагаемой статье.
День увольнения приходится на выходной
Иногда встречаются обстоятельства, которые приводят кадровиков в тупик. Например, если окончательный трудовой день увольняющегося подчиненного оказывается выходным или праздничным днем, то появляется вопрос: – каким днем отчислить такого человека? И правомерно ли отчислить подчиненного в выходной день с учреждения, если окончательный день трудовой деятельности оказывается воскресным, а кадровик находится на законном отдыхе.
Законодательство гласит, что выдача трудовой книжечки и прочих справок осуществляется в окончательный день работы уходящего подчиненного. Значит, кадровику и бухгалтерским сотрудникам понадобиться прибыть на работу в выходной день, а учреждению, при этом, оплатить выход сотрудников по двойному тарифу или обеспечить отгул. Так ли это? Мнения юристов на сей счет разделились.
Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день
В соответствии с ТК РФ, дата завершения трудового соглашения считается окончательным днем работы уходящего подчиненного, кроме обстоятельств, когда он отсутствует на работе, но за ним еще числится вакансия (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому, если дата завершения отработанного времени оказывается выходным или праздничным днем, то отчислить подчиненного необходимо в наступающий, за выходным или праздничным днем, трудовой день (ст. 14 ТК РФ), с вручением в текущую дату, трудовой книжечки и прочих справок, а также расчетных.
(Видео: “Увольнение в выходной день – Елена Пономарева”)
При отчислении подчиненного в результате завершения срочного соглашения, если такой день оказывается выходным или праздничным днем, распоряжение о разрыве срочного трудового контракта можно издать либо в эти дни, либо в завершающий рабочий день, предшествующий праздничным или выходным.
При этом, если разрыв срочного контракта осуществляется, именно, в выходной, с подчиненным требуется рассчитаться в тот же день. Например, если контракт был завершен в субботу, а зарплату за проработанное время и прочие выплаты были выданы во вторник, то учреждению придется оплатить задержку зарплаты.
Статья 236 ТК РФ регламентирует, что компенсирование за каждый день задержки выплаты расчетных, равен 1/150 ставки ЦБ РФ от задержанной суммы.
Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?
Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.
Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.
С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.
В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).
В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.
В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.
Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.
Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.
Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?
Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).
В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).
Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.
(Видео: “На работу вместо праздника – Елена А.Пономарева”)
Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.
Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной
Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.
Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.
С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.
В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).
В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.
В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.
Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.
Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.
Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?
Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).
В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).
Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.
Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.
Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной
После регистрации прошения от подчиненного об отчислении, руководитель обязан издать приказ, с отображением даты отчисления после отрабатывания 2-х недельного периода. Если завершающий день отработанного периода оказывается выходным, распоряжение допускается издать заранее, с отображением даты расторжения контракта, так как законом не ограничено время издания распоряжения, однако юристы считают, что в приказе нужно отображать дату отчисления накануне завершающего дня работы, припадающего на выходной, то есть в день работы накануне даты отчисления, в этот же день выплатить расчетные и вручить документы, а в трудовой книжечке внести запись о дате отчисления в выходной день, с отображением распоряжения, датируемого накануне.
Тем не менее, в такой процедуре оформления отчисления таится опасность, что подчиненный может изменить намерение об отставке в выходной день (а на это он имеет право), и направить в Трудовую инспекцию претензию о том, что ему не было предоставлено такое право.
В этих обстоятельствах, желательно договориться с подчиненным о завершении всех формальностей накануне даты отчисления, с письменным заключением договоренностей (это может быть ходатайство человека с прошением о выдаче справок и расчетных выплат перед выходным или после него).
Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
Нередко подчиненный, подавая ходатайство об отставке не заглядывает в календарь. И может выявиться, что дата отчисления, отображенная в прошении, оказывается выходным или праздничным днем. Самым простым вариантом в таком варианте попросить подчиненного откорректировать дату отчисления в своем послании на любой рабочий день, устраивающий его.
Однако, если это нельзя исполнить, то днем отчисления будет считаться завершающий рабочий день накануне отображенной в прошении даты (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в данный день требуется ознакомить человека с приказом, вручить трудовую книжечку и расчетные. При этом, дата отчисления во всех документах отображается текущей, а не та, которая отображена в уведомлении подчиненного. Основанием для исполнения такого действия является та же ст. 84.1 ТК РФ, в которой отображено, что днем прекращения трудового контракта является завершающий рабочий день подчиненного.
Однако, такая процедура может не совпасть с планами подчиненного по отмене ухода, с последующем направлением претензии в инспекцию по труду, в результате которой, руководителю придется отменить свой приказ.
На сегодняшний день законодательными нормами РФ не отрегулирован данный вопрос. И в судебной практике, а также среди экспертов, нет единого мнения по данной проблеме.
